martes, 11 de diciembre de 2007
domingo, 9 de diciembre de 2007
martes, 13 de noviembre de 2007
domingo, 21 de octubre de 2007
Libro IV: "De la Negociación Colectiva"
Título I: "Normas Generales".
Título II: "De la Presentación y tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo".
Capítulo I: "De la Presentación Hecha por Sindicatos de Empresa o Grupos de Trabajadores".
* Jurisprudencia sobre los plazos del art.312 hecha por la Inspección del Trabajo.
Capítulo II: "De la Presentación Hecha por otras Organizaciones Sindicales".
Título III: "Del Contrato Colectivo".
Título:IV: "De la Mediación".
Título V: "Del Arbitraje Laboral".
Título VI: "De la Huelga y del cierre temporal de la empresa".
Título VII: "De la Negociación Colectiva de la gente de mar".
Título VIII: "De las prácticas desleales en la negociación colectiva".
Título IX: "Del procedimiento judicial en la negociación colectiva".
Título X: "De la nómina nacional de árbitros laborales o cuerpo arbitral".
Título XI: "Normas Especiales".
Título II: "De la Presentación y tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo".
Capítulo I: "De la Presentación Hecha por Sindicatos de Empresa o Grupos de Trabajadores".
* Jurisprudencia sobre los plazos del art.312 hecha por la Inspección del Trabajo.
Capítulo II: "De la Presentación Hecha por otras Organizaciones Sindicales".
Título III: "Del Contrato Colectivo".
Título:IV: "De la Mediación".
Título V: "Del Arbitraje Laboral".
Título VI: "De la Huelga y del cierre temporal de la empresa".
Título VII: "De la Negociación Colectiva de la gente de mar".
Título VIII: "De las prácticas desleales en la negociación colectiva".
Título IX: "Del procedimiento judicial en la negociación colectiva".
Título X: "De la nómina nacional de árbitros laborales o cuerpo arbitral".
Título XI: "Normas Especiales".
martes, 2 de octubre de 2007
domingo, 2 de septiembre de 2007
PROCEDIMIENTO NEGOCIACION COLECTIVA
PREPARACION.
Solicitar al empleador dentro de los 3 meses anteriores a la fecha del vencimiento del contrato vigente los siguientes antecedentes:
1- Balance de los 2 años anteriores. Si la empresa tuviere una existencia menor la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella.
2- Información financiera necesaria.
3- Costos globales de mano de obra.
INICIO.
Se iniciara con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte de o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.
DESARROLLO.
1- Recibir dentro de los 5 días siguientes el proyecto de contrato colectivo. El empleador podrá comunicar tal circunstancia a todos los demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del Trabajo.
2- Presentar el proyecto no antes de 45 días ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento del contrato vigente.
3- Responder por escrito el empleador a la comisión negociadora dentro de los 15 días siguientes a la presentación del proyecto. Pudiendo el empleador formular las observancias que correspondan.
4- Recibir la respuesta por parte de la comisión. Pudiendo formular las observancias que correspondan, cuando estas no se ajusten al Código Laboral. Dicho reclamo debe formularse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 5 días antes contados desde recibida la respuesta.
5- Se reunirán las partes con posterioridad a la respuesta del empleador el número de veces que estimen convenientes.
6- Se multara al empleador que no de respuesta, multa que será impuesta por la Inspección del Trabajo.
TERMINO.
Transcurrido mas de 45 días desde la presentación del proyecto, si las partes no se han puesto de acuerdo pueden prorrogar el plazo del contrato vigente y continuar con las negociaciones.
Transcurrido el plazo de la prorroga los trabajadores deberán votar:
1- Si aceptan la ultima oferta del empleador: se produce el cierre de la negociación.
2- Si se rechaza la oferta: decretan la huelga.
Solicitar al empleador dentro de los 3 meses anteriores a la fecha del vencimiento del contrato vigente los siguientes antecedentes:
1- Balance de los 2 años anteriores. Si la empresa tuviere una existencia menor la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella.
2- Información financiera necesaria.
3- Costos globales de mano de obra.
INICIO.
Se iniciara con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte de o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.
DESARROLLO.
1- Recibir dentro de los 5 días siguientes el proyecto de contrato colectivo. El empleador podrá comunicar tal circunstancia a todos los demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del Trabajo.
2- Presentar el proyecto no antes de 45 días ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento del contrato vigente.
3- Responder por escrito el empleador a la comisión negociadora dentro de los 15 días siguientes a la presentación del proyecto. Pudiendo el empleador formular las observancias que correspondan.
4- Recibir la respuesta por parte de la comisión. Pudiendo formular las observancias que correspondan, cuando estas no se ajusten al Código Laboral. Dicho reclamo debe formularse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 5 días antes contados desde recibida la respuesta.
5- Se reunirán las partes con posterioridad a la respuesta del empleador el número de veces que estimen convenientes.
6- Se multara al empleador que no de respuesta, multa que será impuesta por la Inspección del Trabajo.
TERMINO.
Transcurrido mas de 45 días desde la presentación del proyecto, si las partes no se han puesto de acuerdo pueden prorrogar el plazo del contrato vigente y continuar con las negociaciones.
Transcurrido el plazo de la prorroga los trabajadores deberán votar:
1- Si aceptan la ultima oferta del empleador: se produce el cierre de la negociación.
2- Si se rechaza la oferta: decretan la huelga.
martes, 21 de agosto de 2007
Libro III:"De las Organizaciones Sindicales y del Delegado del personal"
Título I: "De las organizaciones sindicales".
Capítulo I: "Disposiciones Generales".
Capítulo II: "De la Constitución de los Sindicatos".
Capítulo III: "De los Estatutos".
Capítulo IV: "Del Directorio".
Capítulo V: "De las Asambleas".
Capítulo VI: "Del Patrimonio Sindical".
Capítulo VII: "De las Federaciones y Confederaciones".
Capítulo VIII: "De las Centrales Sindicales".
Capítulo IX: "De las Prácticas desleales o Antisindicales y de su sanción".
Capítulo X: "De la disolución de las Organizaciones Sindicales".
Título II: "Del delegado del personal".
Capítulo I: "Disposiciones Generales".
Capítulo II: "De la Constitución de los Sindicatos".
Capítulo III: "De los Estatutos".
Capítulo IV: "Del Directorio".
Capítulo V: "De las Asambleas".
Capítulo VI: "Del Patrimonio Sindical".
Capítulo VII: "De las Federaciones y Confederaciones".
Capítulo VIII: "De las Centrales Sindicales".
Capítulo IX: "De las Prácticas desleales o Antisindicales y de su sanción".
Capítulo X: "De la disolución de las Organizaciones Sindicales".
Título II: "Del delegado del personal".
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